مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة يستعرض خلال اجتماعه الرابع والختامي لعام 2025 المبادرات التي تم تنفيذها خلال الفترة الماضية

استعرض مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة خلال اجتماعه الرابع والختامي لعام 2025 المبادرات التي تم تنفيذها خلال الفترة الماضية، استلهاماً لرؤية القيادة الرشيدة لمستقبل دور المرأة في مسيرة التنمية الشاملة والمستدامة، والتي شملت تنظيم عدة برامج في مجال التطوير المهني والقيادي وتعزيز الصحة النفسية للمرأة، كما ناقش الاجتماع المشاريع التي يتم العمل عليها حالياً وأهمها تطوير الهيكل التنظيمي للمؤسسة وخطتها الاستراتيجية للسنوات الخمس القادمة، واستعرض أهم مبادرات ومشاريع عام 2026 تزامناً مع عام الأسرة.

وبهذه المناسبة، أكدت حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة التزام المؤسسة الراسخ بدعم المرأة الإماراتية في مختلف المجالات، ولا سيما على المستويات القيادية التي تشكل ركيزة أساسية في مسيرة التنمية المستدامة.

وقالت سموّها: "شهد عام 2025 إطلاق وتنفيذ برامج ومبادرات نوعية عكست حرصنا على بناء القدرات وتعزيز المهارات القيادية التي تسهم في توفير مسارات عملية تُمكّن المرأة من مواصلة نجاحاتها. وجاءت هذه الجهود كترجمة عملية لرسالة المؤسسة ورؤيتها في تعزيز مشاركة المرأة وتوفير البيئة الداعمة التي تساعدها على الإبداع والابتكار وتحقيق التميز في مختلف القطاعات، تأكيداً على دورها كشريك رئيسي في صنع المستقبل وصياغة نجاحاته".

وأضافت سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم: "ونحن على أعتاب عام جديد، نؤكد حرصنا على العمل برؤية مستقبلية تتماشى مع طموحات إمارة دبي وتطلعات دولة الإمارات، مسترشدين بتوجيهات قيادتنا الرشيدة التي وضعت تمكين المرأة ضمن الأولويات الوطنية. وتركز رؤيتنا للمرحلة المقبلة على تعزيز جاهزية المرأة وتأكيد امتلاكها الأدوات التي تمكنها من المشاركة بأدوار إيجابية وملموسة في بناء اقتصاد المستقبل، إضافة إلى استمرار برامج التأهيل القيادي، وتطوير المزيد من الشراكات الاستراتيجية على المستويين المحلي والدولي، بما يسهم في خلق فرص جديدة للمرأة الإماراتية وتعزيز حضورها في المجالات الحيوية والقطاعات المستقبلية".

من جانبها، قالت سعادة منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة إن الإنجازات التي تحققت في عام 2025 هي ثمرة مرحلة مهمة من العمل المؤسسي المُنظَّم والفعّال والتطوير المتواصل في البرامج والمبادرات ذات الأثر المستدام، وقد حرصنا خلال هذا العام على تبنّي منهجية واضحة ترتكز على جودة المخرجات، وتحقيق قيمة حقيقية للمرأة والمجتمع، حيث ركزت أجندة العمل على تطوير برامج متخصصة تستجيب لاحتياجات المرأة في مختلف مراحل مسيرتها المهنية، سواء عبر البرامج القيادية، أو المبادرات التي تعزز مشاركتها في ريادة الأعمال والقطاعات الجديدة المرتبطة باقتصاد المستقبل، كما شهد العام الحالي نمواً ملحوظاً في عدد المستفيدات من مبادرات المؤسسة على الصعيدين الحكومي والخاص.

وأكدت سعادة منى المرّي أن توجيهات سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، شكّلت الأساس الواضح الذي انطلقت منه عملية تطوير خطط العمل بطموحات أكبر للمرأة، مؤكدةً أن الدعم الكبير الذي توليه سموها للمؤسسة أثمر تنفيذ مشاريع ذات أثر إيجابي ملموس.

عُقد الاجتماع برئاسة سعادة منى غانم المرّي، وشارك فيه أعضاء مجلس الإدارة كل من: سعادة هالة بدري، مدير عام هيئة الثقافة والفنون في دبي، نائبة رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، سعادة هدى الهاشمي، مساعد وزير شؤون مجلس الوزراء لشؤون الإستراتيجية، موزة سعيد المرّي، المدير التنفيذي لقطاع الشؤون التنفيذية بهيئة الطرق والمواصلات في دبي، خولة راشد المهيري، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع الاستراتيجية والاتصال الحكومي بهيئة كهرباء ومياه دبي، هـــدى عيسى بوحميـــد، الرئيس التنفيذي للتسويق في دبي القابضة، خديــجة محمــود البستكي، النائب الأول لرئيس مجموعة تيكوم - حي دبي للتصميم، فهيمة عبد الرزاق البستكي، الرئيس التنفيذي السابق لقطاع تطوير الأعمال في أسواق المال المحلية، وسعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة.

وخلال الاجتماع، قدمت سعادة نعيمة أهلي، عضو مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة عرضاً حول المبادرات والمشاريع التي تم تنفيذها خلال الربع الأخير من العام الجاري، والتي شملت إطلاق ثلاثة برامج قيادية في مجالات مختلفة، هي برنامج "أساسيات وقواعد البروتوكول" بالتعاون مع مدرسة واشنطن للبروتوكول، وبرنامج "الكفاءة الإعلامية للقيادات النسائية" بالتعاون مع أكاديمية دبي للإعلام، وإطلاق النسخة الثانية من برنامج "القيادات النسائية المستقبلية" بالتعاون مع كلية هالت الدولية لإدارة الأعمال بالمملكة المتحدة، إضافة إلى إبرام مذكرة تفاهم مع "جي بي مورغان" لتعزيز التعاون في مجال دعم التطوير المهني للمرأة ومشاركتها الاقتصادية.

كما تضمن العرض الهيكل التنظيمي الجديد لمؤسسة دبي للمرأة ومستجدات تطوير الخطة الاستراتيجية 2026 – 2031، وأبرز مبادرات المؤسسة وبرامجها لعام 2026.